お知らせ
こんな場面、
思い当たりませんか？
幹部に任せたのに、
結局自分が判断している
会議で発言するのは
いつも自分だけ
社長の想いを話しても、
現場に伝わっていない
育てているつもりが、
また辞められてしまった
それは社員の問題ではなく、
組織の"仕組み"
の問題です。
なぜ、
幹部は育たないのか？
実は、幹部が育たない最大の原因は
「社長が優秀すぎること」にあります。
社長がすぐに答えを出す。
社長がいつも動く。社長がいないと止まる——
この繰り返しの中で、
社員は「考えなくてもいい」ことを学んでいきます。
頑張れば頑張るほど、組織が自分に依存していく。
組織が自分に依存していく。これが「任せられない」の正体です。
だからMiraQは、
毎月2時間、社長と幹部が共に議論することで、
幹部が自分で考え始める場をつくりました。
MiraQが
「普通の勉強会」と違う
3 つの理由
講義ではなく、
議論が中心
「聞いてわかった気になる」ではなく、自分の言葉で考え、語ることで思考が変わります。
異業種の経営者・幹部と
本音で話せる
同業他社には言えない悩みも、利害関係のない仲間だから率直に話せます。その刺激が、自社では気づけなかった視点を生みます。
社長と幹部が、
同じ場で同時に変わる
経営者だけが変わっても組織は変わりません。幹部と共に同じ体験をするから、翌日から社内の会話が変わります。
たった2 時間で
起きる変化
自社の
「当たり前」が崩れる
「それって本当に強みですか？」
——他社の視点が入ることで、自社の課題がくっきりと見えてきます。
幹部が経営目線で
話し始める
議論の場に身を置くことで、幹部が「社長ならどう考えるか」を自然に考え始めます。
「うちだけじゃなかった」
という安堵と刺激
同じ悩みを持つ経営者が全国にいる。その事実が孤独を和らげ、「自分も変われる」という確信に変わります。
2時間後、帰り道の景色が少し違って見えます。
活動内容
ACTIVITIES
活動報告
REPORT
MiraQ定例研究会レポート「企業発展のために」（2026年4月）
開催概要 2026年4月9日（木）、新年度一発目のMiraQ定例研究会を開催しました。 今回のテーマは「企業発展のために」です。 また、今回から定例研究会の進め方がアップデートされました。昨年までは「事前学習動画の視聴→...
MiraQ定例研究会レポート「キャリア教育」（2026年3月）
開催概要 2026年3月12日（木）、MiraQ（ミラク）の定例研究会を開催しました。会場は大阪・天満橋の エル・おおさか。今回は現地16名、オンライン2名の皆さまにご参加いただきました。 今回のテーマは「キャリア教育」...
MiraQ定例研究会レポート「マネジメントシステムと経営計画」（2026年2月）
開催概要 2026年2月19日（木）、MiraQ（ミラク）の定例研究会を開催しました。会場は大阪・天満橋の エル・おおさか。今回は、現地15名、オンライン2名の皆さまにご参加いただきました。 今回のテーマは「マネジメント...
MiraQ特別企画「松下幸之助 理念経営実践ゲーム」学びが“体感”に変わる一日
2026年2月5日 松下幸之助理念経営実践ゲームを実施しました！！ 2026年2月5日（木）、MiraQ特別イベントとして「松下幸之助 理念経営実践ゲーム」を開催しました。 今回のイベントは、MiraQの活動や考え方をよ...
研修紹介
（中小輝業塾®︎）
TRAINING
当研究会「MiraQ（ミラク）」に所属している専門家が主催する講座です
（有料ですが、会員は特別価格で参加できます）
【26期】リーダーシップ研修（※満員御礼）
🔥最高のリーダーは「人の心に火をつける」 ～実践型リーダーシップ研修のご案内～ 「平凡なリーダーは言って聞かせる。よいリーダーは説明する。優秀な…
管理職マネジメント基礎講座
管理職としての第一歩を、確かな基盤から。 ～「現場で活かせる」本質的なマネジメントスキルを学ぶ4日間～ 「部下との関係づくりがうまくいかない」「自分のやり方が正…
コラム・お役立ち情報
BLOG
組織を変えるリーダーの「3つの覚悟」とは？｜孤独な経営から抜け出す第一歩【自律型組織への道 第2回】New!!
この記事は「自律型組織への道」全7回連載の第2回です 第1回：離職・売上低迷の根本原因は「根っこ」にある｜小手先の対策が効かない組織の「見えない壁」とは 前回の記事では、組織の停滞感や離職といった問題を解決するためには、...
離職・売上低迷の根本原因は「根っこ」にある｜小手先の対策が効かない組織の「見えない壁」とは【自律型組織への道 第1回】
この記事は「自律型組織への道」全7回連載の第1回です 指示待ち組織から、社員が自ら考え動く「自律型組織」へ変わるための経営の原理原則を、全7回にわたってお伝えします。第1回のテーマは、すべての土台となる経営の「根っこ」を...
あなたの会社は社会から必要とされ続けていますか？｜企業の存在意義を問い直す「3つの問い」
この記事はMiraQラジオ リニューアル第1回の内容をもとに構成しています 「社長、まだひとりで抱えますか？〜MiraQラジオ〜」は、経営者も社員も一緒に学べるコミュニティ「MiraQ（ミラク）」がお届けするポッドキャス...
GW前に経営者ができる新入社員の五月病対策｜入社1ヶ月の「心の揺れ」に寄り添う3つの声かけ
4月に新しい仲間を迎えてから、あっという間に1ヶ月が経とうとしていますね。初めての社会人生活、新しい職場環境。彼らは緊張感の中で一生懸命にこの1ヶ月を駆け抜けてきたことと思います。 そして、まもなく迎えるゴールデンウィー...
ABOUT
MiraQでは未来に輝く社会を子どもたちに手渡すために活動しています。
未来に輝く企業づくり研究会「MiraQ（ミラク）」は、
「社員が元気にイキイキと活躍する企業にしたい」という思いを持ち、
学習・研鑽・交流・実践を深めようとする経営者・経営幹部のコミュニティです。
ABOUT
MiraQでは未来に輝く社会を子どもたちに手渡すために活動しています。
未来に輝く企業づくり研究会「MiraQ（ミラク）」は、
「社員が元気にイキイキと活躍する企業にしたい」という思いを持ち、
学習・研鑽・交流・実践を深めようとする経営者・経営幹部のコミュニティです。
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