あなたの会社は社会から必要とされ続けていますか？｜企業の存在意義を問い直す「3つの問い」新着!!
この記事はMiraQラジオ リニューアル第1回の内容をもとに構成しています 「社長、まだひとりで抱えますか？〜MiraQラジオ〜」は、経営者も社員も一緒に学べるコミュニティ「MiraQ（ミラク）」がお届けするポッドキャス...
GW前に経営者ができる新入社員の五月病対策｜入社1ヶ月の「心の揺れ」に寄り添う3つの声かけ
4月に新しい仲間を迎えてから、あっという間に1ヶ月が経とうとしていますね。初めての社会人生活、新しい職場環境。彼らは緊張感の中で一生懸命にこの1ヶ月を駆け抜けてきたことと思います。 そして、まもなく迎えるゴールデンウィー...
「教える」から「共に育つ」へ｜自律型組織を加速させる『共育』のルールと仕組み【職場のルールブック第2回】
この記事は「職場のルールブック」シリーズの第2回です 第1回：就業規則を「禁止事項の羅列」から「仲間への約束」に変えた理由 前回の記事では、社労士である私が自社の就業規則を作る際に感じた葛藤と、ルールを「仲間への約束」へ...
就業規則を「禁止事項の羅列」から「仲間への約束」に変えた理由｜社労士法人が自社で実践した職場のルールブックづくり
「就業規則」と聞いて、ワクワクする経営者の方はどのくらいいるでしょうか。 おそらく多くの経営者にとって、それは「トラブルを防ぐための守りの文書」であり、難しい法律用語が並んだ「できれば読みたくないもの」かもしれません。し...
中小企業の人材不足を解決する5つの方法｜採用・定着・育成の課題を同時に解消するアプローチ
「採用しても定着しない」「育てても辞めてしまう」「そもそも応募が来ない」──中小企業の経営者なら、人材不足の悩みをこんな言葉で表現したことがあるのではないでしょうか。 少子高齢化と採用競争の激化が続く中、中小企業が採用・...
経営戦略と戦術の違いとは？中小企業こそ戦略が必要な理由をわかりやすく解説
「毎日、朝から晩まで走り回っているのに、なぜか利益が残らない」「新しい集客ツールを取り入れたのに、売上が伸び悩んでいる」──中小企業の経営者なら、こんな焦りを感じたことがあるのではないでしょうか。 その原因は「努力不足」...
「指示待ち社員」を変える3つの方法｜中小企業の社長が今日からできるリーダーシップ改善術
「ウチの社員は指示待ちばかりだ」「私がいないと、現場が回らない」──中小企業の経営者なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。 しかし、指示待ち社員が多い組織の原因は、実は社員の能力ではなく、社長のリーダーシ...
「勉強熱心な経営者」ほど陥る罠｜中小企業の「学び」が利益に直結しない本当の理由と解決策
週末はセミナーに参加し、話題のビジネス書を読み込み、最新のマーケティング手法をキャッチアップする──。中小企業の経営者には、本当に勉強熱心な方が多いことに驚かされます。 しかし、同時にこんな悩みも多く聞かれます。 「これ...
社長の想いが社員に伝わらない本当の理由｜経営者の孤独を解消するリーダーシップ
「会社を良くしたい」という一心で、誰よりも働き、熱く語りかけているのに、社員との温度差が埋まらない──中小企業の経営者なら、この孤独感に心当たりがあるのではないでしょうか。 社長の想いが社員に伝わらない原因は、熱意不足で...
忙しい社長ほど会社が停滞する理由｜中小企業経営者が見直すべき時間の使い方と優先順位
日々の業務に追われる中で、ふと立ち止まって経営について考える時間は取れていますでしょうか。 「社員が帰った後に、一人で溜まった仕事を片付けている」 「現場が落ち着いている隙を見つけて、これからの計画を練りたい」 そう考え...