忙しい社長ほど会社が停滞する理由｜中小企業経営者が見直すべき時間の使い方と優先順位
日々の業務に追われる中で、ふと立ち止まって経営について考える時間は取れていますでしょうか。 「社員が帰った後に、一人で溜まった仕事を片付けている」 「現場が落ち着いている隙を見つけて、これからの計画を練りたい」 そう考え...
中小企業で「社長の右腕」を育てる方法｜幹部が自ら動く組織のつくり方
「戦略は伝えた。でも、現場が動かない」「結局、社長の私が全部決めることになる」─中小企業の経営者なら、こんな思いを何度も味わっているのではないでしょうか。 中小企業で幹部（社長の右腕）が育たないのは、社員の能力不足ではあ...
経営ビジョンが現場に伝わらない理由と対策｜中小企業で「絵に描いた餅」を戦略に変える方法
経営者であれば誰しも、自社の輝かしい未来に想いを馳せる瞬間があるはずです。 「我が社は10年後、売上◯◯億、業界No.1を目指す！」 あなたは全社員の前で、高らかにビジョンを宣言したかもしれません。 しかし、その時の幹部...
経営理念が形骸化する原因とは？中小企業で社長と幹部の解釈ギャップを埋める3つの方法
日々の業務の中で、あなたの会社の「空気」はどうでしょうか。 「挑戦しよう」という経営理念を掲げているのに、会議では誰も手を挙げない。「顧客第一」と謳っているのに、現場は効率ばかりを気にしている。 社長であるあなたが熱く語...
経営理念が社員に浸透しない3つの原因と対策｜中小企業の経営者が今すぐできる改善ステップ
「経営理念を掲げたのに、社員の行動がまったく変わらない」──中小企業の経営者にとって、これほどもどかしい悩みはないでしょう。 理念策定に何ヶ月もかけ、額縁に入れてオフィスに飾り、毎朝唱和もしている。それなのに、現場では何...
【書評】『私はロボットではありません』｜中小企業経営者が「嫌な未来」を変えるためのヒント
『私はロボットではありません』【書評】 「嫌な未来なら変えればいい」——その一言に、私は思わずページをめくる手を止められませんでした。どこかで聞いたことのあるような言葉ですが、この本の中で出会うと、不思議と胸の奥に深く突...
中小企業のチームを動かすリーダーシップとは？｜フォロワーシップを育て組織力を高める実践法
「どうして、俺ばかりがこんなに働いているんだ…」 「指示を出さなければ誰も動かない。自分が休むと、会社が止まってしまう」 そんな孤独や疲弊を感じたことはありませんか？ 社員の自主性を引き出したいと願っているのに、現実は指...
優秀な経営者は何が違う？組織を動かす「リーダーシップ」と「意思決定」の極意
1. 「なんで、うちの社員は自分から動かないのか？」 「ちゃんと指示は出してるのに…」「言われたことはやるけど、それ以上のことは出てこない」「結局、自分が全部背負ってしまっている気がする」—— こうした悩み、経営者であれ...
【書評】『NASAより宇宙に近い町工場』｜「どうせ無理」をなくす中小企業経営のヒント
『NASAより宇宙に近い町工場』 「どうせ無理」 その言葉が、どれだけ多くの可能性を摘んできたのでしょうか。今回ご紹介するのは、北海道・赤平市の小さな町工場から、宇宙を目指した男のリアルな挑戦を描いた一冊。株式会社植松電...
中小企業を成長させる経営者の覚悟とは？採用・育成・売上の悩みを乗り越える考え方と実践法
1. その「経営者の悩み」、覚悟で乗り越えませんか？ 「採用してもすぐに辞めてしまい、育成コストばかりがかかる」 「売上目標は立てるものの、達成への道筋が見えず焦るばかり」 「漠然とした不安を抱えながら、どこから手をつけ...