無料体験実施中！！
現在、MiraQ定例研究会では無料体験のお申し込みを受け付けております。
会員以外の方にも、研究会の雰囲気や内容をご体験いただける機会をご用意しております。
ご興味をお持ちの方は、ぜひこの機会にご参加ください。
次回の告知
第12回MiraQ定例研究会のお知らせです。
次回は3月12日（木）16:00から2時間の予定で、テーマは「キャリア教育」です。
「キャリアとは何か？」そう問われたとき、皆さまはどのように答えるでしょうか。
「キャリア＝職歴」「スキルアップの積み重ね」「昇進や役職のこと」
さまざまな捉え方がありますが、実は“キャリア”という言葉の本質は、もっと広く、もっと深い意味を持っています。
そして今、企業経営の現場においても、「キャリア教育」の重要性が改めて問われています。
「若手がなかなか定着しない」「社員が主体的に動いてくれない」「成長支援をしているつもりだが、響いている実感がない」
そんな課題を感じたことはありませんか？
キャリア教育は、単なる研修や面談のことではありません。
それは、組織と個人がどう共に成長していくのかを設計する営みでもあります。
今回の研究会では、
・キャリアとは何か
・キャリア教育の進め方
・企業経営とキャリアの関係
・組織と個人の共生の図り方
を整理しながら、「自社にとってのキャリア教育とは何か？」
「社員の人生と企業の未来をどう重ねていくか？」を問い直していきます。
今月のポイント
✔ キャリアの本質的な意味を捉え直す
✔ キャリア教育を制度や面談だけで終わらせない視点
✔ 経営戦略と人材育成をどう結びつけるか
✔ 組織と個人が“対立”ではなく“共生”するための考え方
これからの時代、企業が選ばれる存在であり続けるためには、
「会社が社員を育てる」という一方向の関係ではなく、
互いに成長し合う関係性の構築が欠かせません。
そのためには経営理念・ビジョン・戦略と、
一人ひとりのキャリア観をどう接続させるかが鍵になります。
今回も事前動画で基礎をインプットしたうえで、
当日は参加者同士のディスカッションを通して、
「自社ならどうするか？」を具体的に考える時間を大切にしていきます。
「キャリア面談が形骸化している」
「人材育成を経営戦略と結びつけたい」
「社員が自律的に成長する組織をつくりたい」
そんな経営者・幹部・組織づくりに関わる皆さまに、ぜひご参加いただきたい内容です。
MiraQ定例研究会は、
経営者の方はもちろん、組織づくりや人材育成に関わるすべての方におすすめの場です。
会社の“これから”を考えるヒントを、ぜひ一緒に見つけていきましょう。
